「子どもが好き」「これまでの保育経験を活かしたい」「一人ひとりの子どもとじっくり向き合う仕事がしたい」――そんな思いから、ベビーシッターという仕事に興味を持つ方が増えています。ベビーシッターは、ご家庭に訪問し、お子さまの安全を守りながら、一人ひとりに合わせた保育を行う仕事です。保育園や幼稚園とはまた違った魅力があり、子どもの成長や個性を身近に感じながら働くことができます。一方で、「実際にはどんな仕事をするの？」「保護者とのやり取りは大変ではない？」「未経験でも大丈夫？」「応募してから働き始めるまで、どんな流れなの？」といった疑問や不安を感じる方もいるでしょう。
株式会社子育て支援（サービス名：bon voyage有栖川）では、ベビーシッターとして働く方を「パートナー」と呼んでいます。パートナーが保育に集中し、やりがいとプロ意識を持って働ける環境づくりをなにより大切にしています。
このコラムでは、一般的なベビーシッターの仕事内容から、bon voyage有栖川のベビー＆キッズシッターならではの働き方、採用フロー、研修制度まで、できるだけ具体的にご紹介します。「ベビーシッターをやってみたい」という方が、実際に働く姿をイメージするきっかけになれば幸いです。
ベビーシッターの仕事とは
ベビーシッターの基本的な仕事は、ご家庭のお子さまをお預かりし、安全に配慮しながら保育を行うことです。bon voyage有栖川では、0歳～12歳のお子様を対象にシッターを行っています。保育園などの集団保育とは異なり、ベビーシッターは一対一、または少人数のお子さまとじっくり向き合う機会が多いことが特徴です。
具体的な仕事内容は、お子さまの年齢やご家庭からのご依頼内容によって異なりますが、たとえば次のようなものがあります。
①お子さまの見守り・遊び
お子さまの安全を第一に考えながら、一緒に遊んだり、絵本を読んだり、工作をしたりします。「今日は何をして遊ぼうか？」とお子さまと相談しながら、その日の気分や興味に合わせて遊びを考えることも、ベビーシッターの大切な仕事です。同じ遊びでも、お子さまによって好きなことや得意なことは違います。最初は緊張していたお子さまが、少しずつ心を開いてくれる瞬間など、一対一の保育ならではの喜びを感じることができます。
②食事・おやつのサポート
お子さまの年齢やご家庭のご希望に応じて、離乳食や食事・おやつの見守り、介助などを行います。小さなお子さまの場合には、食べやすい大きさになっているか、飲み込みに問題がないかなど、安全面にも十分に注意する必要があります。
③着替え・トイレなどの生活サポート
お子さまの成長段階に合わせて、着替えやトイレ、手洗いなど、日常生活のサポートを行うこともあります。すべてを手伝うのではなく、「自分でやってみたい」というお子さまの気持ちを尊重しながら、必要なところだけサポートすることも大切です。
④お昼寝や就寝のサポート（寝かしつけ）
乳幼児の場合は、お昼寝や就寝のサポートを行うこともあります。お子さまが安心して眠れるように、普段の生活リズムやご家庭での習慣を尊重しながら対応します。睡眠中も呼吸チェックなどの安全確認を行い、責任を持って見守ります。
⑤保護者への報告
保育終了後には、その日の様子を保護者へ報告します。「今日はこんな遊びをしました」「こんなことができるようになっていました」など、保育中のお子さまの様子を伝えることは、保護者にとっても大切なコミュニケーションです。
ベビーシッターは単に「子どもを預かる」だけの仕事ではありません。お子さま一人ひとりの個性や気持ちを理解し、安全を守りながら、その子らしく過ごせる時間をつくる。保護者が安心して仕事や用事に取り組めるよう支える。そうした役割を担う、責任とやりがいのある仕事です。
bon voyage有栖川のベビー＆キッズシッターの特徴
ここからは、bon voyage有栖川で働くベビー＆キッズシッターならではの特徴をご紹介します。
保育に専念できる「保育のみ」の仕事
bon voyage有栖川のベビー＆キッズシッターは、保育を専門に行います。 家事代行や病児保育は行っていません。 ベビーシッターの仕事に興味があっても、「保育以外の仕事まで対応しなければいけないのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。 私たちは、パートナーが子どもと向き合うことに集中できる環境を大切にしています。 「子どもと関わる仕事がしたい」「保育の専門性を活かしたい」という方にとって、保育に専念できることは大きな魅力の一つです。
シッターではなく「パートナー」
bon voyage有栖川では、ベビーシッターを「パートナー」と呼んでいます。 これは、単に呼び方を変えているということではありません。 私たちは、パートナーを「一緒に会社をつくり、お客様により良い保育を届けていく仲間」だと考えています。 そのため、働きやすさにもこだわっています。 雇用形態は直接雇用のみ。パートナーと会社が直接つながり、安心して働ける環境を整えています。シッターを直接雇用することで、シッティング中に何かトラブルがあった時の責任は本社がすべて負うことも意味しています。
実際、bon voyage有栖川には「他社でベビーシッターとして働いていたけど、トラブルがあった時に本社が何も対応してくれず不安があった」という理由から、bon voyage有栖川のベビー＆キッズシッターへ登録した、というベテランパートナーさんも多数いらっしゃいます。 ベビーシッターという仕事を長く続けるためには、保育そのもののやりがいだけでなく、「この会社で働いてよかった」と思える待遇やサポートも重要です。 パートナーが安心して仕事に向き合い、プロとして力を発揮できる環境をつくること。それがbon voyage有栖川の考え方です。
保護者との直接交渉・営業活動はありません
ベビーシッターとして働くことを考えたとき、「保護者とのやり取りが大変なのでは？」「自分でお客様を探さなければいけないの？」と心配になる方もいるでしょう。 bon voyage有栖川では、パートナーによる保護者との直接交渉や営業活動は一切ありません。 お客様とのやり取りは、本社のコーディネーターが担当します。 パートナーは、保育に集中することができます。 もちろん、保育中のコミュニケーションや保育後の報告など、お子さまや保護者と接するうえで必要なコミュニケーションは大切です。 しかし、契約条件の交渉や仕事を獲得するための営業など、保育以外の部分でパートナーが気を遣う必要がないよう、会社がサポートします。 「子どもと関わる仕事はしたいけれど、営業や仕事の調整まで自分で行うのは不安」という方にも、安心して働いていただける環境です。
業界最高時給2,500円
bon voyage有栖川では、2026年4月から時給2,500円という業界内でも異例の高水準の時給を設定しています。 背景にあるのは、代表の「パートナーがやりがいとプロ意識を持って働くためには、どのベビーシッター会社よりも待遇をよくする必要がある」という考えです。
ベビーシッターは、お子さまの安全を預かる責任の大きな仕事です。専門的な知識や経験を活かしながら、一人ひとりのお子さまと向き合うその仕事に対して、会社としてしっかりと評価し、待遇という形でも応えていきたい。その思いから、時給2,500円という待遇を実現しています。「子どもが好き」という気持ちだけでなく、保育のプロフェッショナルとして責任を持って仕事をしたい。そんな方に、誇りを持って働いていただきたいと考えています。
時給以外にも各種手当を用意
bon voyage有栖川では、基本の時給だけでなくさまざまな手当も用意しています。たとえば、年末年始手当、GW手当、緊急手当、研修手当などです。ベビーシッターの仕事には、通常の保育だけではなく、特定の時期や急な依頼など、状況に応じたさまざまな対応があります。そうしたパートナーの働きをきちんと評価し、待遇に反映することも「働きやすい環境づくり」の一つだと考えています。
「頑張った分をきちんと評価してほしい」「保育の仕事を専門職として続けたい」「ベビーシッター1本で生計を立てていきたい」という方にも、株式会社子育て支援（bon voyage有栖川）での働き方をぜひ知っていただきたいと思っています。
bon voyage有栖川のベビー＆キッズシッター採用フロー
「応募してみたいけれど、採用まで何をするのかわからない」という不安を感じる方のために、ここでは採用から勤務開始までの流れをご紹介します。 株式会社子育て支援の採用フローは、大きく4つのステップに分かれています。
STEP1 書類選考
まずは、履歴書と職務経歴書をご提出いただき、書類選考を行います。これまでの保育経験や、お子さまと関わる仕事の経験などを確認させていただきます。保育士や看護師などの資格・経験をお持ちの方は、ぜひこれまでの経験を履歴書・職務経歴書に記載してください。
もちろん、これまでの経験だけでなく、「ベビーシッターとして働きたい」という思いや、子どもと関わる仕事への姿勢も大切にしています。
STEP2 Zoom面談
書類選考を通過された方には、Zoomで面談を実施します。所要時間は30～40分程度です。面談では、これまでのご経験についてお伺いするだけでなく、ベビーシッターという仕事についての考えや、株式会社子育て支援で働くうえで大切にしていることなどをお話しします。オンラインでの面談なので、ご自宅などから参加していただくことができます。
「面接は緊張する」という方もいらっしゃると思いますが、これから一緒に働くパートナーとして、お互いを知るための時間だと考えてください。仕事内容や働き方について気になることがあれば、ぜひ面談の中で確認してください。
STEP3 各種情報の提出
面談後、給与の振込先など採用に必要な各種情報をご提出いただきます。必要な情報を一つずつ確認しながら進めていきますので、「何を準備すればいいかわからない」という場合もご安心ください。
STEP4 最終電話面談
最後に、本社コーディネーターとの電話面談を行います。ここでは、実際に働き始めることをイメージしながら、どのような働き方を希望されているのかなどを確認させていただきます。「この曜日なら働きやすい」「これまでの経験を活かしてこういう保育をしたい」など、ご自身の希望をお聞かせください。コーディネーターと働き方について事前に確認することで、パートナーになった後も安心してお仕事をスタートできるようにしています。
採用フローの中で大切にしているのは、会社側が一方的に判断することではありません。会社がパートナーを知ることと同時に、パートナーにも株式会社子育て支援のことを知っていただき、「ここで働きたい」と思っていただけることが大切だと考えています。
株式会社子育て支援（bon voyage有栖川）の充実した研修制度
ベビーシッターとして働くことに興味があっても、「一人でご家庭に行って保育するのは不安」と感じる方もいるでしょう。株式会社子育て支援（bon voyage有栖川）では、パートナーが安心して保育をスタートできるよう、様々な研修制度を用意しています。
登録時研修
まず、ご登録時に動画・資料による研修を受けていただきます。ベビーシッターとして働くうえで必要な基本的な知識や、仕事をする際に意識していただきたいことなどを確認します。動画や資料を活用した研修なので、自分のペースで内容を確認することができます。
本社での模擬研修
登録時研修だけでなく、本社での模擬研修も行います。ここでは、実際の保育をイメージしながら、さまざまな場面を練習します。たとえば、お客様とのコミュニケーション、沐浴、調乳など、ベビーシッターとして必要となる実践的な内容を確認します。実際に手を動かして練習することで、「知識としてはわかっているけれど、実際にできるか不安」という状態を減らし、自信を持って現場に向かえるようにします。
実際に一人でお客様のお宅に伺う時というのは思った以上に緊張するものです。「最初に何を言ったらいいの？」「保護者にこんなことを言われたけど、どうしたらいい？」そんな不安が現場で出ないように、しっかりとシミュレーションを行いますので安心してください。
年4回のZoom研修
さらに、パートナーが参加できる年に4回のZoom研修を実施しています。「研修があるのはいいけれど、毎回決まった日時に参加するのは難しい」という方もご安心ください。Zoom研修は録画しているため、都合の良いタイミングで録画を視聴することができます。仕事や家庭など、それぞれの生活と両立しながら、継続的に知識をアップデートできる仕組みです。研修のテーマはその時によって様々ですが、たとえば最新の育児情報や育児グッズが学べる「令和育児」についての研修や、実際にあった事例を紹介しながら「こんな時はどうしたらよい？」というケーススタディなど、お仕事にすぐに活かしていただける内容ばかりです。
ベビーシッターは、実際に現場で経験を積むことで身につくことも多い仕事です。だからこそbon voyage有栖川では、最初の研修だけで終わるのではなく、継続的に学べる環境を大切にしています。
「子どもが好き」を、仕事にしてみませんか？
ベビーシッターは、お子さま一人ひとりとじっくり向き合える仕事です。その一方で、お子さまの安全を預かる責任があり、専門的な知識や高い意識も求められます。株式会社子育て支援（bon voyage有栖川）では、だからこそパートナーを大切にし、保育に集中できる環境と、安心して働き続けられる待遇・研修制度を整えています。
「子どもと関わる仕事をしたい」
「これまでの保育経験を活かしたい」
「保育の仕事を、もっと自分らしい働き方で続けたい」
そんな方は、ぜひbon voyage有栖川のパートナーという働き方を知ってください。ベビーシッターとして働くことは、お子さまの成長をそばで見守り、ご家族の生活を支える仕事です。そして私たちは、その大切な仕事を担うパートナー自身にも、安心して、誇りを持って働いてほしいと考えています。あなたの経験や資格、そして子どもを思う気持ちを、bon voyage有栖川で活かしてみませんか？
